內地企業渴才 今年料加薪8.4%
撰文:鄧曉聰
欄名:Good Job Insight
內地新興市場缺人才，不時在港挖角。人才管理服務商科銳國際人力資源有限公司發表《2015年企業薪酬報告》，今年內地電子商務、金融行業的薪酬加得最快，農業、科技、醫療和文化教育行業加薪最多。估計2015年，內地企業薪酬平均加薪8.4%。
電商：網購發展勢不可擋，連傳統行業如金融及汽車，都涉足電子商務，電商人才成為薪金加得最快的行業之一。
金融：業務趨多元化，需大量能駕馭跨業和跨境經營人才。互聯網金融興起，互聯網專才需求亦增，帶動薪酬增長。
農業：農業薪酬升幅比率最高（9.8%）。報告指去年有機食品出口年均增長逾30%，新進企業不惜重金引人才發展。行內由一綫科技人員到高級管理人員都大規模短缺，高端技術與經營管理、質量控制、品牌運營專才也很匱乏。
科技業：雲端、可穿戴設備領域，及數據分析、預測技術員工最矜貴，薪酬升幅達9.7%。互聯網企業強化福利以留人。
醫療、文化業：薪酬升幅均為9.3%。報告估計人口老齡化等因素，驅動醫療業發展，保健品研發人才和醫療器械人才最好景。文化教育產業則受數字型「內容產業」發展影響，需更多電影、視頻、音頻、網絡遊戲等新興文化業態人才。
今年薪酬升幅比去年稍低，科銳專家指情況正常。他解釋，中國社科院預計2015年的GDP增速將放緩至7%左右，國內投資趨緩，影響薪酬升幅速度。今年成都、西安、重慶、武漢等二三四綫城市人工升得比一綫城市快。
心得:
TMD 大陸每年薪資漲幅都有10幾% 台灣呢? 漲個2%就很了不起
聽別人常常講說大陸工廠員工薪水很低阿~ 我只能說屁啦~
沿海省份的技術員(場工) 包吃包住 薪水3500RMB起比比皆是 在加工一下可能有4千5千
TW呢? 加工是常規 要加班費? 別傻了!
什麼上班時間責任制...根本就是想避開勞工局的檢查 及 不想給加班費的理由
悲哀~ 台灣加油啦~ 企業賺錢 也要回饋給基層的員工.....
亞洲青年薪資比一比，大陸年輕人平均月薪大躍進奪下亞洲前4名。根據日本一項亞洲青年薪資大調查，中國大陸年輕人平均月薪為16萬日圓，約4萬（新台幣，下同），贏過台灣25至34歲青年平均3.3萬的月薪。資誠聯合會計師事務所副所長吳德豐28日表示，台灣應提倡企業年輕化，提供年輕人舞台......
心得: 又來了~幾年前我們還在想說還好 台灣年輕人起薪水還是跟大陸差不多
不過幾年就已經追上了~ 真是悲哀~
有些企業主覺得這一輩的年輕人都是草莓
但我卻不這麼認為
我在職場上也遇過許許多多很優秀也很努力的大學畢業生
但是台灣這個社會 這個環境 及 企業的態度
都持續打壓著這些優秀人才的發展
真的很可惜 導致不少人往他國發展
根據內政部統計，台灣外籍婚姻出現性別翻轉，去年台灣的外籍新郎共有4521人，創下近10年新高。這份數據代表著，越來越多台灣女性選擇嫁給「老外」，其中以陸港澳地區居多數，其次為美國，接著是日本....
適婚年齡男女未婚率高達40%至55%，越來越高的擇偶條件，也顯示出「物價高、薪水低」的現實問題！
心得: 這一連串的新聞 其實就可以解釋這些現象
現在部份的年輕少女 天天看著孫芸芸的BLOG 幻想著未來貴婦的生活
每季出國且搭頭等或商務 經濟艙太LOW
每週吃大餐 天天下午茶
家中有瑪利亞 手提小香或小馬
出門騎大馬
與友聊天都是名牌包 fashion show 跑趴 哪裡又開了新的米老鼠米其林餐廳等等
但實際生活上卻無法得到 只好幻想那天嫁入豪門
比較實際的女孩 就要求老公薪水要7萬/月
但是根據主計處統計，去年月薪破7萬的人僅佔6.2%...
哪來那麼多小開 薪水高的男士???
所以結果 女孩不然就是不結婚 不然就向強人國求救....
還有一種下海當魚~ 游游游
悲哀阿~
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